Общество 13:21 11 Июль 2019

Работнику могут отказать в отпуске

Федеральная служба по труду и занятости рассказала, в каких ситуациях работодатель вправе не отпускать сотрудника в отпуск, а в каких – работник может отказаться от отдыха самостоятельно.

Перенос отпуска возможен только с согласия самого работника и он должен быть использован не позднее чем через год, передает «Российская газета».

Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска по причинам, которые он вправе установить сам (причины, при которых работодатель отзывает сотрудника из отпуска, не установлен законодательством). В таком случае «неотгуленная» часть предоставляется по выбору гражданина в удобное для него время в течение рабочего года, за который он полагается.

Отметим, что запрещено не давать отпуск в течение двух лет подряд. Для работодателей, которые без ведома подчиненных решают, сколько будет длиться их отпуск или делят его на две части в нарушение правил Трудового кодекса,  грозят штрафы до 50 тысяч рублей.